■ KONZEPTION ■ UMSETZUNGSBEGLEITUNG ■ TRAININGS ■ WORKSHOPS ■

Unter dem Begriff Change Management werden Maßnahmen und Tätigkeiten zusammengefasst, die eine bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung im Unternehmen begleiten.

Ausgangssituationen:

■        Fusionen, Umstrukturierungen

■        Aufbau neuer Geschäftsfelder

■        Einführung neuer Systeme / Informationswege

Inhalte:

■        Analysen: wer ist wie stark betroffen, wer nimmt welchen Einfluss auf das Projekt,…

■        Entwicklung von verbalen und nonverbalen Kommunikationskonzepten

■        Beteiligungskonzepte für betroffene Mitarbeiter mit unterschiedlichen Beteiligungsgraden ("wird informiert", "wird zu Rate gezogen", …, "darf mit entscheiden")

 Ergebnisse:

■        Die Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter sorgt für eine nachhaltige Umsetzung.

■        Offene Kommunikation und Information mindern Unsicherheiten und Ängste.

■        Insgesamt wird das Veränderungsprojekt verhältnismäßig schnell umgesetzt.

Veränderungen gehören zum Alltag eines jeden Unternehmens und das Change Management zur Schlüsselkompetenz von Führungskräften und Personalmanagern. Wie schnell und wie gut Veränderungen gelingen, das ist für viele Unternehmen die entscheidende Frage im Hinblick auf zukünftigen Erfolg.

Es gilt, den engagierten Umgang mit Change Prozessen als Stärke des Unternehmens zu erkennen und einen gemeinsamen Weg zu gehen. Auf diesem werden Sie von mir konsequent begleitet.