Organisationsentwicklung

    

Die interne Organisation sollte dem Unternehmensziel dienen!

 

KONZEPTION UMSETZUNGSBEGLEITUNG INTERIMSMANAGEMENT

 

 

Unter dem Begriff Change Management werden Maßnahmen und Tätigkeiten zusammengefasst, die eine bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung im Unternehmen begleiten.

 

Ausgangssituationen:

        Fusionen, Umstrukturierungen, starkes Wachstum

        Aufbau neuer Geschäftsfelder

        Einführung neuer Systeme / Informationswege

 

Inhalte:

        Anpassung der internen Aufbau- und Ablauforganisation auf die veränderten Anforderungen

        Begleitung der Umsetzung (siehe Change Management)

        Definition von Prozessen und Datenströmen

        Einführung KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess, Lean Management)

 

 Ergebnisse:

        Die interne Organisation dient dem Unternehmensziel.

        Die Bereiche überprüfen sich regelmäßig selbst.

        Effiziente interne Prozesse und Datenströme.

 

Ziel der Organisationsentwicklung ist die Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit zur Erreichung der strategischen Ziele der Unternehmung und die Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens für die in ihr beschäftigten Mitarbeiter.

 

Neben der Prozesskostenoptimierung hat eine gute Organisationsentwicklung (inkl. professionelles Change Management und moderne Personalentwicklungsmethoden) einen erheblichen Einfluß auf die Mitarbeitermotivation und somit auf die Rekrutierungskosten.

ZUR ZEIT BEI:

 

PTS Petereit Services GmbH & Co. KG


Leitung Sales Finance

 

Coachings und Lauftrainings biete ich nach wie vor an.

 

 

 

Kunden sagen:

 

"Frau Adam hat ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen."

 

"Elke findet kreative Lösungen, die die  Interessen aller Beteiligten berücksichtigen."

 

"Du bringst so viel Klarheit in scheinbar aussichtslose Situationen."

   

Kontakt

Elke Adam

Consulting & Coaching

 

Steinbergkirche

 

mobil: 0179 / 77 19 736

 

adam@elkeadam.de