Personalentwicklung

   

Mitarbeiter gewinnen -> entwickeln -> halten

 

KONZEPTION UMSETZUNG WORKSHOPS TRAININGS INTERIMSMANAGEMENT

 


Personalentwicklung heißt Investition in die Qualität ihrer Mitarbeiter.

 

Ausgangssituationen:

        starkes Wachstum

        "war for talents"

        Karriereanreize in der aktuellen Organisationsform sind ausgeschöpft

 

Inhalte:
Konzeption und Einführung von:

        Nachwuchskräfteentwicklung- und  Talentförderungsprogrammen

        Karrieremodell für Fach- und Führungskräfte

        Mitarbeiterbeteiligung durch variable Vergütung

 

Ergebnisse:

        Erhöhung der Mitarbeiterqualität

        Mitarbeiterbindung

        Stärkung der Arbeitgebermarke

 


Personalentwicklung ist für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens von elementarer Bedeutung. Allen Ihren Aktivitäten sollte dabei ein ganzheitliches Programm zugrunde liegen, das die Qualität von Fach- und Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen fortlaufend fördert. Insbesondere in Phasen schnellen Wachstums können Ihre wichtigen Positionen nur dann intern und damit kulturerhaltend besetzt werden, wenn ein Pool von Mitarbeitern zur Verfügung steht, deren Potenziale zielgerichtet entwickelt wurden.


Geeignete Konzepte zur erfolgreichen Gestaltung heutiger und zukünftiger Fach- und Führungskräfteentwicklung sowie Maßnahmen vernünftiger Personalentwicklung, den geeigneten Karriereweg ausloten und die erforderlichen, möglichst vielfältigen Impulse setzen - dies gehe ich mit Ihnen gemeinsam an.

ZUR ZEIT BEI:

 

PTS Petereit Services GmbH & Co. KG


Leitung Sales Finance

 

Coachings und Lauftrainings biete ich nach wie vor an.

 

 

 

Kunden sagen:

 

"Frau Adam hat ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen."

 

"Elke findet kreative Lösungen, die die  Interessen aller Beteiligten berücksichtigen."

 

"Du bringst so viel Klarheit in scheinbar aussichtslose Situationen."

   

Kontakt

Elke Adam

Consulting & Coaching

 

Steinbergkirche

 

mobil: 0179 / 77 19 736

 

adam@elkeadam.de